官职体系的构建
明朝建立后，为了巩固中央集权和提高行政效率，朱元璋等皇帝通过一系列改革措施，对官职体系进行了重大调整。明朝的官职体系分为九卿、六部和地方官等几个部分，其中九卿是辅助皇帝处理政务的高级官员，而六部则是负责具体行政事务的地方。
官位阶层制度
在明朝，为了防止宦官干预国家大计，实行了严格的“内阁”制度，即设立内阁对外臣进行管理，并且设置了一套复杂的爵位系统，这样可以有效地控制宦官势力，同时也体现了皇权至上的政治理念。在这种背景下，一些重要岗位如中书、左、右丞相、中书令等，其位置非常重要，被称为“三公”。
地方行政结构
明朝的地方行政结构主要包括布政使司、按察使司和提督土兵局。布政使司负责财税收支以及地方政府的一些日常事务；按察使司则负责审查地方政府及百姓诉讼案件，以维护社会正义；提督土兵局则是指挥地方军队，对抗边疆地区敌对势力或盗贼。
官员晋升与流动性
在明朝，考取科举出身者被视为最有希望进入仕途的人群，他们首先要通过乡试中的秀才资格，再经过会试合格成为进士，最终能达到翰林院或者县佐之类正式任命。这一过程中，如果表现突出，还可能得到推荐或晋升到更高级别的位置。但同时，由于科举竞争激烈，加上一些其他因素，如门第背景和亲贵关系，使得许多优秀人才未能得到合适机会。
宦宗与江山社稷
由于清洗异己和巩固个人统治需要，一些宦官不仅参与到政治决策中，而且还直接影响甚至掌控着某些关键部门。例如，有时候宦官们会利用自己的地位来操纵宫廷内部，与外界保持联系，从而影响政策走向。而这些行为往往引起民间不满，加剧了社会矛盾，为后来的变革埋下伏笔。
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